A partir do perfil definido pela empresa, todas as atividades de Recrutamento e Seleção serão de responsabilidade do MIC Curitiba, conforme processo e instrumentos aprovados pela empresa para cada posição.
Para todos os cargos enviaremos um parecer do processo seletivo, apresentando a avaliação do MIC Curitiba a respeito dos candidatos. Recomendamos que o entrevistador da empresa forneça feedbacks sobre os candidatos encaminhados no prazo de até 03 dias úteis, de modo a reorientar o processo seletivo, se necessário. Após a análise das características do perfil de cada posição, o prazo para o encaminhamento de candidatos será definido com a empresa. A cada solicitação da empresa, o MIC Curitiba apresentará em média 03 (três) candidatos por vaga.
Obs. Dependendo das características do cargo, da complexidade em atrair a mão de obra necessária e da urgência da empresa, o prazo e o número de candidatos a serem apresentados poderão alterar.